5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十>

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。