近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒ乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人u)人认为非(fēi)全乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化(huà乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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