什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现池子为什么被封杀雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设池子为什么被封杀(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工(gōng)作(zuò池子为什么被封杀)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 池子为什么被封杀